Штраф половина суммы в какой срок: Какие штрафы со скидкой 50%: список статей при нарушении пдд и другие административные правонарушения с оплатой половины стоимости

27 января, 2023
Штраф
By alexxlab

Содержание

КоАП РФ Статья 32.2. Исполнение постановления о наложении административного штрафа \ КонсультантПлюс

КоАП РФ Статья 32.2. Исполнение постановления о наложении административного штрафа

1. Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частями 1.1, 1.3 — 1.3-3 и 1.4 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.

(в ред. Федеральных законов от 05.04.2013 N 49-ФЗ, от 28.12.2013 N 383-ФЗ, от 22.12.2014 N 437-ФЗ, от 03.08.2018 N 298-ФЗ, от 23.06.2020 N 187-ФЗ, от 06.03.2022 N 41-ФЗ, от 14.07.2022 N 290-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Административный штраф, назначенный иностранному гражданину или лицу без гражданства одновременно с административным выдворением за пределы Российской Федерации, должен быть уплачен не позднее следующего дня после дня вступления в законную силу соответствующего постановления по делу об административном правонарушении.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 383-ФЗ)

1.2. Административный штраф, назначенный за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьями 11.26, 11.29, 12.9, частями 6 и 7 статьи 12.16, статьями 12.21.3, 12.21.4 настоящего Кодекса, должен быть уплачен до выезда принадлежащего иностранному перевозчику транспортного средства, на котором совершено административное правонарушение, с территории Российской Федерации, но не позднее срока, указанного в части 1 настоящей статьи.

(часть 1.2 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 362-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 14.12.2015 N 378-ФЗ, от 30.12.2020 N 521-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.3. При уплате административного штрафа лицом, привлеченным к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного главой 12 настоящего Кодекса, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 1.1 статьи 12.1, частями 2 и 4 статьи 12. 7, статьей 12.8, частями 6 и 7 статьи 12.9, статьей 12.10, частью 3 статьи 12.12, частью 5 статьи 12.15, частью 3.1 статьи 12.16, статьями 12.24, 12.26, частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа. В случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности. Определение об отклонении указанного ходатайства может быть обжаловано в соответствии с правилами, установленными главой 30 настоящего Кодекса. В случае, если исполнение постановления о назначении административного штрафа было отсрочено либо рассрочено судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, административный штраф уплачивается в полном размере.

(часть 1.3 введена Федеральным законом от 22.12.2014 N 437-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 27.12.2018 N 513-ФЗ, от 20.04.2021 N 98-ФЗ, от 14.07.2022 N 257-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.3-1. При уплате административного штрафа за административное правонарушение, предусмотренное статьями 5.53 — 5.55, частями 1, 3 и 4 статьи 13.25, частью 1 статьи 14.4.1, частями 1 — 5 и 7 — 9 статьи 14.24, статьями 14.29, 14.30, 14.36, частями 1 — 3 статьи 14.52 (в отношении саморегулируемых организаций в сфере финансового рынка), статьями 14.52.2, 15.17 — 15.20, 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.26, частями 2 — 4, 6 статьи 15.26.1, статьями 15.26.2 — 15.26.5, 15.28, 15.29, 15.31, 15.34.1, 15.35, 15.36, 15.38 — 15.40.1, частью 9 статьи 19.5, статьей 19.7.3 настоящего Кодекса, лицом, привлеченным к административной ответственности за совершение данного административного правонарушения, либо иным физическим или юридическим лицом не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа. В случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности. Определение об отклонении указанного ходатайства может быть обжаловано в соответствии с правилами, установленными главой 30 настоящего Кодекса. В случае, если исполнение постановления о назначении административного штрафа было отсрочено либо рассрочено судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, административный штраф уплачивается в полном размере.

(часть 1.3-1 введена Федеральным законом от 23.06.2020 N 187-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 11.06.2021 N 205-ФЗ, от 14.07.2022 N 290-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. 3-2. При уплате административного штрафа юридическим лицом, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства, привлеченным к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частями 1 — 4 статьи 14.32 настоящего Кодекса, не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа. В случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная юридическому лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству юридического лица, привлеченного к административной ответственности. Определение об отклонении указанного ходатайства может быть обжаловано в соответствии с правилами, установленными главой 30 настоящего Кодекса. В случае, если исполнение постановления о назначении административного штрафа было отсрочено либо рассрочено судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, административный штраф уплачивается в полном размере.

(часть 1.3-2 введена Федеральным законом от 06.03.2022 N 41-ФЗ)

1.3-3. При уплате административного штрафа за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, лицом, привлеченным к административной ответственности за совершение данного административного правонарушения, либо иным физическим или юридическим лицом не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа, за исключением административных правонарушений, предусмотренных статьями 13.15, 13.37, 14.31, 14.31.2, частями 5 — 7 статьи 14.32, статьями 14.33, 14.56, 15.21, 15.30, 19.3, частями 1 — 8. 1, 9.1 — 39 статьи 19.5, статьями 19.5.1, 19.6, 19.7.5-2, 19.8 — 19.8.2, 19.23, частями 2 и 3 статьи 19.27, статьями 19.28, 19.29, 19.30, 19.33, 19.34, 20.3, частью 2 статьи 20.28 настоящего Кодекса. В случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности. Определение об отклонении указанного ходатайства может быть обжаловано в соответствии с правилами, установленными главой 30 настоящего Кодекса. В случае, если исполнение постановления о назначении административного штрафа было отсрочено либо рассрочено судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, административный штраф уплачивается в полном размере.

(часть 1.3-3 введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 290-ФЗ)

1.4. Административный штраф, назначенный за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 15.27.3 или 19.28 настоящего Кодекса, должен быть уплачен не позднее семи дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

(часть 1.4 введена Федеральным законом от 03.08.2018 N 298-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.03.2022 N 31-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.5. Административный штраф, предусмотренный частями 1 — 1.4 настоящей статьи, может быть уплачен в соответствующем размере лицом, привлеченным к административной ответственности, до дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

(часть 1.5 введена Федеральным законом от 11.06.2021 N 201-ФЗ)

2. При отсутствии самостоятельного заработка у несовершеннолетнего административный штраф взыскивается с его родителей или иных законных представителей.

3. Сумма административного штрафа вносится или переводится лицом, привлеченным к административной ответственности, в кредитную организацию, в том числе с привлечением банковского платежного агента или банковского платежного субагента, осуществляющих деятельность в соответствии с Федеральным законом «О национальной платежной системе», организацию федеральной почтовой связи либо платежному агенту, осуществляющему деятельность в соответствии с Федеральным законом от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами».

(часть 3 в ред. Федерального закона от 27.06.2011 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Утратил силу с 1 января 2008 года. — Федеральный закон от 24.07.2007 N 210-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, и информации об уплате административного штрафа в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах по истечении срока, указанного в части 1, 1. 1 или 1.4 настоящей статьи, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, изготавливают второй экземпляр указанного постановления и направляют его в течение десяти суток, а в случаях, предусмотренных частями 1.1 и 1.4 настоящей статьи, в течение одних суток судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. В случае изготовления второго экземпляра постановления о наложении административного штрафа в форме электронного документа, юридическая сила которого подтверждена усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации, указанный второй экземпляр направляется судебному приставу-исполнителю в электронном виде по информационно-телекоммуникационным сетям. Кроме того, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, структурного подразделения или территориального органа, иного государственного органа, рассмотревших дело об административном правонарушении, либо уполномоченное лицо коллегиального органа, рассмотревшего дело об административном правонарушении, составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20. 25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф. Протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф по делу об административном правонарушении, рассмотренному судьей, составляет судебный пристав-исполнитель. Протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, не составляется в случае, указанном в примечании 1 к статье 20.25 настоящего Кодекса.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 161-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ, от 09.11.2009 N 249-ФЗ, от 28.12.2009 N 380-ФЗ, от 27.06.2011 N 162-ФЗ, от 18.07.2011 N 225-ФЗ, от 18.07.2011 N 226-ФЗ, от 05.04.2013 N 49-ФЗ, от 28.12.2013 N 383-ФЗ, от 14.10.2014 N 307-ФЗ, от 03.08.2018 N 298-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части шестая — седьмая утратили силу. — Федеральный закон от 08.12.2003 N 161-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Банк или иная кредитная организация, организация федеральной почтовой связи, платежный агент, осуществляющий деятельность по приему платежей физических лиц, или банковский платежный агент (субагент), осуществляющий деятельность в соответствии с Федеральным законом «О национальной платежной системе», которым уплачивается сумма административного штрафа, обязаны направлять информацию об уплате административного штрафа в Государственную информационную систему о государственных и муниципальных платежах в порядке и сроки, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

(часть 8 введена Федеральным законом от 27.06.2011 N 162-ФЗ; в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КС разрешил восстанавливать срок для уплаты льготного штрафа

Эксперты положительно отнеслись к решению КС РФ. Они пояснили, что исчисление срока на добровольную уплату штрафа с момента вынесения постановления, а не с момента его вручения изначально было нелогичным решением законодателя и не соответствовало ряду положений Конституции РФ.

4 декабря Конституционный Суд РФ опубликовал постановление по делу о проверке конституционности положений ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ «Исполнение постановления о наложении административного штрафа». Поводом для рассмотрения послужила жалоба гражданина, который был привлечен к административной ответственности за превышение скорости движения, зафиксированное работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами. В порядке ч. 3 ст. 28.6 Кодекса, без составления протокола об административном правонарушении и без участия лица, в отношении которого возбуждено дело о правонарушении, было вынесено постановление о назначении штрафа, которое поступило на почтовый адрес заявителя по истечении двадцати дней со дня вынесения, в течение которых он мог уплатить половину суммы штрафа.

В связи с пропуском этого срока по не зависящим от него причинам гражданин обратился в Центр видеофиксации ГИБДД с ходатайством о восстановлении (продлении) срока, допускающего уплату штрафа в половинном размере. Однако в удовлетворении ходатайства было отказано со ссылкой на то, что постановление о привлечении его к ответственности было направлено в его адрес своевременно – на следующий день после вынесения и, кроме того, законодательство не предусматривает возможность продления такого срока.

Гражданин обратился в суд с жалобой на этот отказ, однако она была возвращена заявителю без рассмотрения ввиду отсутствия предмета обжалования. Суд при этом также отметил, что КоАП РФ не предусматривает возможность восстановления срока, установленного для льготной уплаты административного штрафа.

В этой связи гражданин обратился в Конституционный Суд. В своей жалобе он указал на то, что положения ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ не соответствуют Конституции РФ, поскольку, не позволяя восстанавливать (продлевать) срок, в течение которого административный штраф может быть уплачен в размере половины назначенной суммы, в случае его пропуска по уважительным причинам, не зависящим от лица, в частности вследствие несвоевременной доставки по почте постановления о назначении штрафа, они лишают привлеченное к ответственности лицо конституционно гарантированной возможности защищать, в том числе в суде, свои права всеми не запрещенными законом способами.

Рассмотрев материал дела, КС РФ отметил, что практика применения положений ч. 3 ст. 28.6 и ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ в их взаимосвязи показывает, что в отдельных случаях (как это, в частности, имело место в отношении заявителя) постановления о назначении штрафа поступают привлеченным к административной ответственности лицам по истечении срока, предусмотренного для его льготной уплаты. При этом вызвана такая ситуация может быть не только субъективными причинами, но и факторами объективного характера. В частности, согласно п. 6 Нормативов частоты сбора из почтовых ящиков, обмена, перевозки и доставки письменной корреспонденции, а также контрольных сроков пересылки письменной корреспонденции максимальный срок, необходимый для доставки копии постановления о наложении штрафа, может составлять двадцать один день – не считая трех дней, отведенных на исполнение обязанности по ее отправлению вынесшим постановление должностным лицом.

Данное положение, по мнению Суда, фактически лишает правонарушителя возможности уплаты половины суммы штрафа, так как действующее законодательство не предусматривает восстановления срока для льготной уплаты административного штрафа.

В связи с этим Конституционный Суд постановил признать ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ею исключается возможность восстановления двадцатидневного срока, установленного для уплаты административного штрафа, назначенного в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 28.6 Кодекса, в размере половины суммы наложенного административного штрафа в случае, когда копия постановления о его назначении, направленная привлеченному к ответственности лицу по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения.

Также КС РФ указал на необходимость законодательно внести в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из данного постановления. До этого момента, подчеркнул Суд, правоприменители не вправе уклоняться от рассмотрения вопроса о возможности восстановления срока для уплаты льготного штрафа, если постановление о его назначении поступило привлеченному к ответственности лицу после истечения этого срока.

Решения, вынесенные в отношении заявителя, КС РФ постановил пересмотреть в установленном порядке.

Юрист юридической фирмы «Борениус» Артем Берлин согласился с постановлением Конституционного Суда. «Исчисление срока на добровольную уплату штрафа с момента вынесения постановления, а не с момента его вручения (как исчисляется срок на обжалование) изначально было нелогичным решением законодателя. Но коль скоро оно существует, должен быть механизм восстановления пропущенного по уважительной причине срока. Такова общая логика любых процессуальных действий», – говорит эксперт.

Он добавил, что до внесения изменений в законодательство подразделениям ГИБДД, скорее всего, придется рассматривать ходатайства граждан о восстановлении срока на добровольную уплату штрафа. По его словам, это может привести к их чрезмерной нагрузке, особенно учитывая, что такие штрафы накладываются в автоматическом режиме на основании данных средств фиксации и дальнейшей коммуникации с гражданином по этому поводу не предполагается. «Целесообразнее было бы просто уточнить положения ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ, указав, что срок на добровольную уплату исчисляется с момента вручения, а не вынесения постановления», – пояснил Артем Берлин.

Партнер-адвокат АБ FORTIS Дмитрий Павлов также согласился с выводами Конституционного Суда. «Большая часть автомобилистов узнает о штрафах через различные интернет-ресурсы и путем sms-уведомлений, однако такой обязанности законодательством не закреплено. Почтовое отправление – единственный установленный законом способ доставки процессуальных документов. Учитывая все нюансы работы “Почты России” и должностных лиц, обрабатывающих материалы нарушений Правил дорожного движения, зафиксированных в автоматическом режиме, очевидно, что в льготный период нарушитель постановления о привлечении к административной ответственности может и не получить», – сказал адвокат. Кроме того, доступ к интернет-ресурсам для многих граждан затруднителен, например для пенсионеров, пояснил он.

«Необходимость внесения изменений в КоАП РФ, касающихся предоставления права уплачивать штрафы с момента получения постановления о привлечении к административной ответственности, и законодательного закрепления дополнительных источников информирования о штрафах весьма актуальна», – заключил Дмитрий Павлов.

Сверхурочные

Управление комиссара по труду

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что работник в возрасте 18 лет и старше, не освобожденный от уплаты налогов, или любой несовершеннолетний работник в возрасте 16 или 17 лет, который по закону не обязан посещать школу и которому законом не запрещено иным образом заниматься сверхурочной работой. подчиненная работа, не может быть занят более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если только он или она не получает полуторакратную его или ее обычную ставку оплаты за все часы, отработанные сверх восьми часов в любой рабочий день. и более 40 часов в неделю (или двойное время, как указано ниже). Восемь часов труда составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

Полуторная обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх восьми часов, до 12 часов включительно в любой рабочий день и за первые восемь часов, отработанных в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели ; и
Удвойте обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми, в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели.

Однако существует ряд исключений из закона о сверхурочной работе. «Исключение» означает, что закон о сверхурочной работе не применяется к определенной категории работников. Есть также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются определенной категории работников на основе, отличной от указанной выше. Другими словами, исключение — это особое правило. (О специальных правилах, касающихся сверхурочной работы для сельскохозяйственных рабочих, см. Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих.)

1.	В.	Что такое «обычная ставка заработной платы» и как она определяется?
	А.	Сверхурочные основаны на обычной ставке оплаты, которая является компенсацией, которую вы обычно получаете за работу, которую вы выполняете. Обычная ставка заработной платы включает ряд различных видов вознаграждения, таких как почасовая оплата, заработная плата, сдельная оплата и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка заработной платы не может быть ниже применимой минимальной заработной платы. Обычно количество часов, используемых при расчете обычной ставки заработной платы, не может превышать установленного законом максимального количества обычных часов, которое в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в неделю. На этот максимум также может влиять количество дней, которые человек работает в течение рабочей недели. Важно определить, какой максимум является законным в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в соответствии с большинством распоряжений о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку заработной платы, которая в этом случае также будет рассчитывается из расчета 40 часов в неделю. Согласованные обычные часы должны использоваться, если они меньше, чем законное максимальное количество обычных часов. Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя продолжительность рабочей недели составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения обычной ставки заработной платы. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты надбавки за сверхурочную работу, за исключением случаев, когда работник работает более восьми часов в течение рабочего дня или более 40 часов в течение рабочей недели. Другими словами, если вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует от работодателя выплаты надбавки за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели. Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в неделю, вы имеете право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, за исключением случаев, когда вы работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в неделю. Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы: Если вам платят на основе почасовой оплаты , эта сумма, включая, среди прочего, надбавки за смену и почасовую стоимость любой не почасовой компенсации, которую заработал сотрудник, является обычной ставкой оплаты. Если вам выплачивается оклад , обычная ставка определяется следующим образом: Умножьте месячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовой оклад. Разделите годовой оклад на 52 (недели), чтобы получить недельный оклад. Разделите недельную заработную плату на максимально допустимое количество обычных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку. Если вам платят по сдельно или комиссионным, можно использовать любой из следующих методов для определения обычной ставки оплаты для целей расчета сверхурочной работы: Сдельная или комиссионная ставка используется в качестве обычной ставки, и вам выплачивается половина этой ставки за выработку в течение первых четырех сверхурочных часов рабочего дня и двойная ставка за все часы, отработанные сверх 12 часов рабочего дня; или Разделите общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие половины рабочего времени, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени. Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом расчета обычной ставки заработной платы. При использовании этого метода общее количество изделий, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого работника определяется путем деления полученной заработной платы на количество отработанных часов. Стандартная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы. Если вам платят по двум или более ставкам от одного и того же работодателя в течение рабочей недели , обычная ставка представляет собой «средневзвешенное значение», которое определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество отработанных часов в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в течение той же рабочей недели за 9 долларов в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составит 10,52 доллара. Это рассчитывается путем сложения вашей постоянной заработной платы в размере 442 долларов США за рабочую неделю [(32 часа x 11,00 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США).0,00/час) = 442 доллара США] и разделив его на 42 часа, которые вы отработали.
2.	В.	Если работник работает сверхурочно без разрешения, обязан ли работодатель оплачивать это?
	А.	Да, закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочную работу, независимо от того, разрешено это или нет, по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника, за все часы, отработанные сверх восьми до 12 часов включительно в любой рабочий день, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. последовательный рабочий день в течение рабочей недели. Работодатель может наказать работника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и рабочем времени требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «страдал или ему разрешалось работать, независимо от того, требуется ли это делать». Прецедентное право штата Калифорния гласит, что «страдать или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может сознательно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. которые должны быть выполнены и которые выгодны работодателю.
3.	В.	Включена ли надбавка в обычную ставку заработной платы для целей расчета сверхурочной работы?
	А.	Да, если это не дискреционный бонус. Недискреционная премия включается в определение обычной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда премия представляет собой компенсацию за отработанное время, производительность или квалификацию, или в качестве поощрения за сохранение работы у того же работодателя. Поощрительные бонусы включают бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус должен быть разделен на максимально допустимое количество обычных часов, отработанных в период начисления бонуса, а не на общее количество часов, отработанных в период начисления бонуса. Этот расчет позволит получить обычную ставку заработной платы по фиксированной сумме премиальных доходов. Сверхурочные по фиксированной сумме бонуса затем должны оплачиваться в 1,5-кратном или 2-кратном размере этой обычной ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным бонусам, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой. Чтобы рассчитать сверхурочную работу для бонуса производства, бонус производства делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет даст обычную ставку оплаты производственного бонуса. Затем сверхурочная работа по производственному бонусу оплачивается в размере 0,5 или 1 обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочная работа по любому типу бонуса может начисляться ежедневно или еженедельно и должна оплачиваться в период оплаты, следующий за окончанием периода начисления бонуса. Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков к празднику или другому особому случаю, такие как вознаграждение за хорошую службу, которые не измеряются и не зависят от отработанного времени, производительности или эффективности, не подлежат выплате по ставкам за сверхурочную работу и, таким образом, не учитываются для целей определения обычной ставки заработной платы.
4.	В.	Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки заработной платы?
	А.	Да, некоторые виды выплат не входят в обычную ставку заработной платы. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты за периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, праздника, болезни, невыполнения работодателем достаточной работы, надбавки за Субботняя, воскресная или праздничная работа (если такая надбавка не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно за аналогичную работу, выполняемую в не сверхурочные часы в другие дни), и дискреционные премии.
5.	В.	Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
	А.	Это зависит. Наемный работник должен получать оплату за сверхурочную работу, если только он не соответствует критерию на освобождение от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одним из Приказов о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.
6.	В.	Может ли работодатель требовать от работника сверхурочной работы?
	А.	Да, в целом работодатель может диктовать график работы и часы работы работника. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может наказать работника вплоть до увольнения, если работник отказывается от запланированной сверхурочной работы. Однако работодатель не может наказать работника за отказ от работы в 7-й день рабочей недели и подлежит наказанию за принуждение или принуждение работника к отказу от дня отдыха. Работник, полностью осведомленный о своем праве на отдых, может самостоятельно отказаться от дня отдыха.
7.	В.	На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов каждый день. Я был болен весь день в пятницу. За рабочую неделю мне платили 48 часов по моей обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату восьми часов сверхурочной работы?
	А.	Нет, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы. Сверхурочная работа рассчитывается исходя из фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это когда вам платят за выходной, но вы не работаете в этот день. В таком случае время, на котором основывается оплата отпуска, не учитывается как отработанное время для целей определения сверхурочной работы, поскольку работа не выполнялась.
8.	В.	Когда мне должны платить за сверхурочные часы, которые я работаю?
	А.	Заработная плата за сверхурочную работу должна быть выплачена не позднее дня выплаты зарплаты за следующий очередной расчетный период, после которого была начислена заработная плата за сверхурочную работу. (Статья 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты заработной платы в следующем платежном периоде, поскольку повременная заработная плата по-прежнему должна быть выплачена в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса, в период оплаты, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, которым платят еженедельно, раз в две недели или раз в полгода, не более чем через семь календарных дней после закрытия периода выплаты заработной платы.
9.	В.	Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию за сверхурочную работу?
	А.	Нет, закон штата Калифорния требует, чтобы сотруднику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на его согласие работать за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику получить разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, на которую он или она имеет право. (Статья 119 Трудового кодекса4)
10.	В.	Что мне делать, если мой работодатель не платит мне за сверхурочную работу?
	А.	Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против своего работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
11.	В.	Какова процедура, которая выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить. Первоначальными действиями, предпринятыми в отношении претензии, могут быть (i) передача на рассмотрение конференции, (ii) передача на слушание или (iii) отклонение претензии. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12.	В.	Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, а апелляция не подана, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд принять ODA как судебное решение в отношении работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо запросить его передачу DLSE.
13.	В.	Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему/ей, что собираюсь подать иск о выплате заработной платы за неоплаченную сверхурочную работу?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете требование о выплате заработной платы или угрожаете подать требование о выплате заработной платы Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу на дискриминацию/возмездие в Управление труда. Офис комиссара. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя.

Быстрые ссылки

Отдел исполнения судебных решений
Охват
Бюро по охране правопорядка
Рассмотрение претензии по заработной плате
Ответный удар (RCI)
Работа с одеждой
Регистрационные услуги
Общественные работы
Отдел сертификации электриков
Новые законы о труде в Калифорнии
Часто задаваемые вопросы
Законодательные отчеты
Лицензия и регистрация Поиск
Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

Поиск решения
Портовый драже Поиск
Поиск требований по заработной плате
Часто задаваемые вопросы
Лицензия и регистрация Поиск
Законодательные отчеты
Публикации
Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

О нас
Местоположение, контакты и часы работы
DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
Вакансии в DIR

Можно оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Таблица 5.14. Количество учебных дней и часов в учебном году по штатам: 2018

Архив таблиц

Таблица 5.14. Количество учебных дней и часов в учебном году в разбивке по штатам: 2018

Нажмите, чтобы просмотреть самую новую версию этой таблицы.

Государство	Минимальное количество учебных часов за учебный год (по классам, если применимо)				Минимальное количество часов в учебный день		Начало/окончание школы
Государство	В днях	¹	В часах		Минимальное количество часов в учебный день		Начало/окончание школы
Алабама	180	²	1 080		6,0 (без обеда и перерыва)		Районный вариант
Аляска	180	²	Классы детского сада-3=740; классы 4-12=900	³	Классы 1-3=4,0; 4-12 классы=5. 0 (без перерывов)		Районный вариант
Аризона	180		Детский сад неполного дня=356; 1-3 классы=712; 4-6 классы=890; 7-8 классы = 1000; 9-12 классы=720 (без обеда и перемены для детского сада-8 классов)	⁴	†		Районный вариант
Арканзас	178	⁵	†		6,0 в день, 30,0 в неделю		Начало в понедельник или после недели, на которую приходится 19 августа; не ранее 14.08 и не позднее 26.08
Калифорния	180	⁶	Детский сад=600; 1-3 классы=840; 4-8 классы=900; 9-12 классы=1080	⁷	Детский сад=3,0; 1-3 классы=3,8; 4-12 классы=4,0	⁷	Районный вариант
Колорадо	160		Детский сад на полдня=435; детский сад полного дня=870; 1-5 классы=968; 6-12 классы=1056	⁸	†		Районный вариант
Коннектикут	180		Детский сад на полдня=450; детский сад полного дня=900; 1-12 классы=900		†	⁹	Районный вариант
Делавэр	†		Классы детского сада-11=1060; 12 класс=1,032		3,5 (без обеда)		Районный вариант
округ Колумбия	180		†		1-12 классы = 6. 0 (включая обед и перемены)		Районный вариант (отдельный район)
Флорида	180	²	Классы детского сада-3=720; 4-12 классы=900		†		Районный вариант
Грузия	180 или эквивалент часов		†		Классы детского сада-3=4,5; 4-5 классы=5,0; 6-12 классы=5,5		Районный вариант
Гавайи	180	^{^{8, 10}}	1 080	¹⁰	†		Районный вариант (отдельный район)
Айдахо	Районный вариант		Детский сад=450; 1-3 классы=810; классы 4-8=900; 9-12 классы = 990 (без учета перемен, обедов и переходных периодов)	⁵	Районный вариант		Районный вариант
Иллинойс	180	⁵	†		Детский сад на полдня=2,0; детский сад полного дня-1=4,0; 2-12 классы=5,0		Район вариант
Индиана	180		†		1-6 классы = 5,0; 7-12 классы=6. 0		Районный вариант
Айова	180	²	1 080		1–12 классы = 6,0 в день или 30,0 в неделю (без обеда, включая переходные часы)	⁵	Начать не ранее 23 августа и не позднее первого понедельника декабря
Канзас	Классы детского сада-11=186; 12 класс=181	²	Детский сад=465; 1-11 классы = 1116; 12 класс=1086		5,0		Районный вариант
Кентукки	170	¹¹	1 062		6,0		Районный вариант
Луизиана	177	^{^{2, 12}}	1 062	⁷	1–12 классы = 6,0 (исключая обед, перемены, переходные часы и родительские собрания)	⁷	Районный вариант
Мэн	175	¹³	†		Детский сад=2,5; 1-12 классы=5,0	¹⁴	Районный вариант
Мэриленд	180		1080; 1170 для государственных средних школ		†	¹⁵	Районный вариант
Массачусетс	180		Детский сад=425; 1-5 классы=900; 6–12 классы = 990 (исключая обед, перемены, переходные периоды, классные комнаты, периоды ненаправленного обучения и время, потраченное на получение школьных услуг или участие в дополнительных школьных программах)		†		Районный вариант
Мичиган	180	¹⁶	1 098		†		Начать не ранее Дня труда
Миннесота	1-11 классы = 165		Детский сад=425; детский сад полного дня=850; классы 1-6=935; 7-12 классы=1020		†		Начать не ранее Дня труда
Миссисипи	180		†		5,5		Районный вариант
Миссури	5-дневная неделя=174; 4-х дневная неделя=142		Детский сад=522; 1-12 классы = 1044		5-дневная неделя=3,0; 4-дневная неделя = 4,0		Старт не ранее, чем за 10 дней до первого понедельника сентября
Монтана	†		Детский сад на полдня=360; детский сад полного дня=720; 1-3 классы=720; 4-11 классы = 1080; 12 класс=1050	⁵	†		Районный вариант
Небраска	†		Детский сад=400; 1-8 классы = 1032; 9-12 классы=1080		†		Районный вариант
Невада	180	⁵	†		Детский сад=2,0; 1-2 классы=4,0; 3-6 классы=5,0; 7-12 классы=5,5 (включая перемены и время между уроками, без обеда)		Районный вариант
Нью-Гэмпшир	180	^2,17	Детский сад=450; 1-5 классы=945; 6-12 классы=990	¹⁷	1-5 классы = 5,8; 6-12 классы = 6. 0 (может включать до 30 минут перемены для 1-5 классов)		Районный вариант
Нью-Джерси	180		†		Детский сад полного дня=2,5; 1-12 классы=4,0		Районный вариант
Нью-Мексико	†		Детский сад на полдня=450; детский сад полного дня=990; классы 1-6=990; 7-12 классы=1080	¹⁸	Детский сад на полдня=2,5; детский сад полного дня = 5,5; 1-6 классы=5,5; 7-12 классы=6.0		Районный вариант
Нью-Йорк	180		†		Детский сад на полдня=2,5; детский сад полного дня = 5,0; 1-6 классы=5,0; 7-12 классы=5,5		Районный вариант
Северная Каролина	185	²	1 025		†		Начать не ранее понедельника, ближайшего к 19 августа, с одобрения, в противном случае — понедельника, ближайшего к 26 августа. Завершить не позднее пятницы, ближайшей к 6/11.
Северная Дакота	175	⁵	Классы детского сада-8=952; 9-12 классы=1038		Детский сад на полдня=2,8; детский сад полного дня = 5,5; 1-6 классы=5,5; 7-12 классы=6.0		Районный вариант
Огайо	Районный вариант		Детский сад на полдня=455; детский сад полного дня=910; 1-6 классы=910; 7-12 классы=1001		†		Районный вариант
Оклахома	180	²	1 080	⁵	6,0		Районный вариант
Орегон	†		Детский сад на полдня=450; детский сад полного дня=900; 1-8 классы=900; 9-11 классы=990; 12 класс=966 (включая каникулы для детсадов-3 классов)	⁵	†	¹⁹	Окружной вариант, но не менее 265 последовательных календарных дней между первым и последним учебным днем
Пенсильвания	180	²	Детский сад=450; 1-8 классы=900; классы 9-12=990		Детский сад=2,5; 1-8 классы=5,0; 9-12 классы=5,5		Районный вариант
Род-Айленд	180	²	1 080		Детский сад=5,5; 1-12 классы=6		Районный вариант
Южная Каролина	180	⁸	†		6. 0 (начальное включает обед)		Начать не ранее третьего понедельника августа
Южная Дакота	Районный вариант		Детский сад=438; 1-5 классы=875; 6-12 классы=963 (включая перерыв для начальной школы)	²⁰	†		Районный вариант
Теннесси	180	⁸	†		Детский сад=4,0; 1-12 классы=6,5		Начало не ранее 1 августа
Техас	†		1 260 (включая антракты и перерывы)	⁷	7,0		Начать не ранее четвертого понедельника августа
Юта	180	⁵	Детский сад=450; 1 класс = 810; 2-12 классы=990		Детский сад=2,0; 1-12 классы=4,0		Районный вариант
Вермонт	175	⁸	†		Детский сад = 2,0 в день или 10 в неделю; 1-2 классы = 4,0 в день или 20 в неделю; 3-12 классы = 5,5 в день или 27,5 в неделю (включая перемену для 1-8 классов и не включая обед)		Определяется регионально
Вирджиния	180	²	Детский сад=540; 1-12 классы=990		Детский сад=3,0; 1-12 классы=5,5 (без обеда и перемены)		Начало после Дня труда
Вашингтон	180		Детский сад=1000; 1-8 классы = 1000; 9-12 классы=1080		†		Районный вариант
Западная Вирджиния	180		†		Классы детского сада-5=5,3; 6-8 классы=5,5; 9-12 классы=5,8		Районный вариант
Висконсин	†		Детский сад=437; 1-6 классы = 1050; 7-12 классы=1137		†		Начало не ранее 1 сентября
Вайоминг	175		Детский сад=450; элементарный=900; средний/младший старший = 1050; вторичный=1100		†		Районный вариант

† Неприменимо. Государство не имеет требования в этой категории.
¹ Для получения более подробной информации о времени обучения на уровне штата в днях и часах см. таблицу, указанную в разделе ИСТОЧНИК этой таблицы. Доступ к таблице можно получить по адресу: https://www.ecs.org/50-state-comparison-instructional-time-policies/.
² Вариант округа для соблюдения минимального количества часов в учебном году или количества дней в учебном году.
³ Для всех классов часы применяются только в том случае, если совет представит приемлемый план, в соответствии с которым учащиеся будут получать образование, эквивалентное 180 дням.
⁴ Учащиеся 9-12 классов должны записаться как минимум на 4 предмета в дополнение к установленному количеству часов.
⁵ Может включать дни профессионального развития без отрыва от работы, повышение квалификации персонала, родительские собрания, планирование или аналогичные мероприятия.
⁶ Чартерные школы и отдельные округа требуют 175 дней. Более подробную информацию можно найти по адресу: https://www.cde.ca.gov/fg/aa/pa/lcffitfaq.asp.
⁷ Состояние определяет время обучения в минутах.
⁸ Может исключать дни профессионального развития, обучение без отрыва от работы, планирование, родительские собрания и подобные мероприятия.
⁹ Округи могут засчитывать до 7 часов в день к общему количеству, необходимому на год.
¹⁰ Не относится к чартерным и многопрофильным школам.
¹¹ Календарь на 185 дней, включающий 170 учебных дней и 4 дня профессионального развития.
¹² Досрочное увольнение старшеклассников допускается до 10 учебных дней.
¹³ Учащимся 12-го класса год может быть сокращен до 170 дней.
¹⁴ Минимальная продолжительность дня составляет 3 часа, но в среднем за 2-недельный период должно быть не менее 5 часов.
¹⁵ Школы должны быть открыты для посещения учениками не менее 3 часов.
¹⁶ Если действовал коллективный договор, предусматривающий полный школьный календарь, то он не применяется до истечения срока действия этого коллективного договора.
¹⁷ Учебный год старшеклассников может быть сокращен до 5 дней или 30 часов.
¹⁸ Тридцать три часа программы полного дня в детском саду и двадцать два часа в 1-6 классах могут быть использованы для домашних посещений учителем или родительских собраний. Post navigation Previous Post Дорожный знак движение налево: Дорожный знак 4.1.3 «Движение налево» Next Post Пдд пробный экзамен 2021: Билеты ПДД 2022 Экзамен ПДД ABM/CD(СД) от ГИБДД Write a comment Рубрики Авто Заявление Знак Пдд Пешеход Правила Разное Штраф 2024 © Все права защищены.